Inducción General

Es relevante para todos o, para la gran mayoría de los empleados.

En esta etapa, se debe brindar toda la información general de la empresa que se considere relevante para el conocimiento y desarrollo del cargo (dependiendo de éste, se profundizará en algunos aspectos específicos), considerando la organización como un sistema. Sin embargo, es importante considerar que todo el personal de una empresa son vendedores o promotores (directos o indirectos) de la misma, lo cual hace que sea fundamental una orientación de todos hacia una misma imagen corporativa.

Permite al empleado conocer la misión, el proyecto organizacional, la historia, estructura, normatividad y beneficios que ofrece la organización a sus empleados. Esta es responsabilidad de la Dirección de Recursos Humanos.

Etapas de la Inducción General

- Bienvenida

- Introducción a la organización

- Evaluación y seguimiento

- Proceso de enseñanza

Objetivos de la Inducción General

- Preparar al trabajador

- Demostrar las tareas que se deben realizar

- Ensayar la ejecución de las operaciones

- Hacer seguimiento al cumplimiento de objetivos

- Estimular la participación

Recomendaciones

El recién llegado no debe ser abrumado con excesiva información. Es negativo empezar con la parte desagradable de su labor (si la hubiere). Nunca se le debe pedir que realice labores para las que no este preparado.

Inducción de Personal Empresa SMART

WEBGRAFÍA

UNAD - Universidad Nacional Abierta y a Distancia. (2014). Procesos de Inducción y Entrenamiento. Recuperado de http://datateca.unad.edu.co/contenidos/206008/AVA_2014-1/Procesos_de_induccion_y_entrenamiento_3_.pdf

Portal Web Gentiopolis. (2015). Inducción de Personal, Qué es, Tipos y Etapas. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/induccion-de-personal-que-es-tipos-y-etapas/

Video: https://www.youtube.com/watch?v=iev9cNmQNSc