INDUCCION UMBLOG: PLAN DE INDUCCION

Es el proceso en el cual se les brinda a los empleados que llegan por primera vez a una empresa toda la información que les permita integrarse a su lugar de trabajo. Aunque la inducción es dirigida al personal nuevo en la organización, también aplica en aquellos casos en los cuales se presentan traslados de área, reemplazos, ascensos entre otros.

OBJETIVO PRINCIPAL

Acelerar el proceso de integración a la empresa e inculcar el sentido de pertenencia y actitudes positivas frente a sus políticas afianzando la adaptación al ambiente laboral tanto individual como colectivo.

CARACTERÍSTICAS DEL PLAN DE INDUCCIÓN

A nivel general

Brindar información sobre los elementos más relevantes de la empresa: misión, visión, objetivos, valores, políticas, normas, entre otros.
Actividad desarrollada por la empresa.
Organigrama, reglamentos,derechos y deberes.
Tradiciones
Procesos administrativos y técnicos.
Presentación del personal,horarios de trabajo.
Procedimientos para permisos.

A nivel específico

Se deben tener en cuenta en el momento de la inducción para un cargo determinado una precisa información acerca de los pasos a seguir, las actividades a realizar, las exigencias de su puesto, los devengados y deducciones, las posibilidades de ascenso, las medidas de seguridad personal y grupal.