La importancia de la induccion

El proceso de inducción de personal es determinante para lograr la integración de un nuevo elemento a la empresa. Este proceso consiste en brindarle a los empleados la información respecto a los valores y antecedentes de la empresa, así como los de su área y puesto específicos, que necesiten para que puedan desarrollar sus actividades de manera satisfactoria para el beneficio de la empresa. En muchas ocasiones se considera que basta con haber seguido un riguroso proceso de reclutamiento y selección de personal para garantizar que un individuo desempeñe las actividades que se le asignen de la mejor manera. Sin embargo, cuando una persona no cuenta con la información necesaria para saber qué es lo que se espera de ella y cuáles son los valores de la empresa, difícilmente se puede integrar al trabajo y convertirse en un buen elemento.

Este proceso es igual de importante para los trabajadores de planta de una empresa como para los que se integran sólo durante una temporada a través de las empresas se servicios temporales en Bogotá o en cualquier ciudad de Colombia. Éstos últimos, llamados “trabajadores en misión”, no sólo tienen que conocer sus obligaciones y derechos para con la empresa de servicios temporales con quien sostienen una relación laboral formal y legal, sino también deben ser inducidos a los procesos, reglamentos y modos de operación de los terceros, a los que brindarán de manera temporal sus servicios. En caso de que los trabajadores en misión no pasen por el proceso de inducción, difícilmente podrán satisfacer las exigencias de su puesto durante el lapso de tiempo que se encuentren laborando para la empresa, por lo que más que ventajas, su contratación podría representar complicaciones que puedan afectar la productividad.

Existen dos tipos de inducción: general y específica. La inducción general incluye la información relevante para todos los empleados de la empresa y la específica atiende los requerimientos de áreas, departamentos o puestos y por tanto, sólo se dirige a los trabajadores que forman parte de ellos. Como ya mencionamos, la inducción tiene como objetivo orientar a los trabajadores sobre los valores y objetivos de la empresa, la manera en que está organizada  y sobre las funciones que desempeñarán al formar parte de ella. Por esta razón, en la inducción general a los trabajadores se les presenta la información relevante sobre la organización, como puede ser la historia y panorama actual de la empresa, sus objetivos y su posicionamiento; misión, visión, las políticas y la razón social de la empresa, y los reglamentos, códigos de conducta y procesos operativos que rigen a la organización. La inducción general se da a todos los empleados al momento de integrarse a una empresa e incluye la bienvenida, para las que se puede proyectar un video institucional y algunas actividades organizadas por el
departamento de talento humano.

En la inducción específica se les brinda a los empleados información detallada y particular según el cargo que van a desempeñar, e incluye la presentación de los objetivos del área o departamento al que se integran, presentación con el equipo de trabajo, un recorrido por las instalaciones y la entrega del material necesario según sus funciones. Una de las etapas que constituyen la inducción específica es el proceso de enseñanza y aprendizaje del empleado, que comprende la preparación del trabajador para que realice las tareas que le corresponden a través del ensayo y ejecución de actividades específicas. A esta etapa se le debe dar un seguimiento que permita evaluar el desarrollo del trabajador durante las primeras dos semanas y busca resolver cualquier duda que tenga respecto a su puesto para garantizar su integración satisfactoria y estimular su participación activa.

Webgrafia 

http://www.gsh.com.co/importancia-del-proceso-de-induccion-de-personal-02/